Reuniones de Internet y pequeñas empresas
Contar palabras:
491
Resumen:
La capacidad para llevar a cabo reuniones a través de Internet abre muchas nuevas oportunidades para el pequeño empresario o una mujer. La posibilidad de comercializar productos y servicios en todo el mundo nunca han sido mejores.
Palabras clave:
pequeña empresa, reuniones de Internet, su empresa
Cuerpo del artículo:
El mundo de hoy es una aldea global. Ya no es necesario, o incluso a veces posible, para todos los empleados de cualquier organización para reunirse. Igualmente, aunque la gente necesita para compartir ideas e información, más que nunca. Los socios de negocio o incluso de la familia y los amigos pueden ser ubicados en cualquier lugar, pero nuestra necesidad de estar conectados crece día a día. Es posible que tengamos que hablar, compartir fotos y programas, trabajan juntos o colaboran en muchos proyectos.
La Internet ha traído el mundo, incluso más cerca. Se ha llevado a nuestra capacidad de compartir información a un nuevo nivel con capacidades nuevo para trabajar y comunicarse en todo el mundo. reuniones de Internet están basadas en web y accesible a cualquier persona con acceso a Internet de alta velocidad. A diferencia de correo electrónico, que son en tiempo real y que le permiten obtener retroalimentación inmediata y comunicar sus ideas con mayor rapidez.
En una sesión de Internet que pueden intercambiar todo tipo de información. reuniones de Internet tienen muchas características diferentes, dependiendo del proveedor de software y servicios utilizados. La mayor parte de Internet mettings utilizan hoy en día viven de vídeo y audio. También puede pasar archivos entre los participantes y compartir una pizarra común para compartir ideas, así como la capacidad de trabajar en Word, Excel o PowerPointdocuments juntos. reuniones de Internet también ofrecen la posibilidad de compartir programas que se ejecutan en su PC y deje que los asistentes a la reunión de internet ver su escritorio.
Con estas capacidades, las opciones de las reuniones de Internet para ayudarnos a mantener conectados son infinitas. Tal vez una familia se mantendrá en contacto con los niños en la escuela o universidad en la que puedan hablar y compartir experiencias y fotografías.
propietarios de pequeñas empresas también pueden beneficiarse enormemente de las reuniones de Internet. Una pequeña empresa puede presentar una imagen corporativa muy grande y profesional y mediante reuniones de Internet. reuniones de Internet, para el usuario de negocios pequeños, son una forma rentable de hacer crecer el negocio. Que pueden ofrecer presentaciones de ventas a largo distancia a clientes o actualizar un único vendedor que viven y trabajan miles de kilómetros de distancia.
Las pequeñas empresas tienen ahora la posibilidad de tener oficinas en el mundo - en realidad, una oficina virtual que residen en el escritorio. Se hace más fácil y rentable para invitar a los clientes de Europa, África, o en cualquier parte del mundo a unirse en una reunión virtual. El trabajo con contratistas y clientes de todo el mundo nunca ha sido tan fácil.
reuniones de Internet se han presentado por los proveedores de servicios de Internet. Por una tarifa plana, puede acceder a través de la web y organizar una reunión virtual con los participantes en los EE.UU., Europa, Extremo Oriente y Australia. Incluso los científicos en el Polo Sur puede unirse a través de la tecnología por satélite. Una vez que se ha programado la reunión, sus asistentes a la reunión puede acceder a través de la web sin ningún coste adicional.
reuniones de Internet hará más productivo y puede reducir sus gastos de viaje y aumentar su productividad. reuniones de Internet son una manera de reunirse con una persona, diez personas o casi un millar de personas. Usted puede colaborar y trabajar sin el tiempo y los gastos de viaje o la localización de las salas de conferencias física.
Mostrando entradas con la etiqueta pequeña empresa. Mostrar todas las entradas
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martes, 5 de octubre de 2010
lunes, 30 de agosto de 2010
Cómo su pequeña empresa puede beneficiarse de Custom serigrafiados T-Shirts
Cómo su pequeña empresa puede beneficiarse de Custom serigrafiados T-Shirts
Contar palabras:
638
Resumen:
América es la tierra de las oportunidades y con que la tierra de las pequeñas empresas. Los EE.UU. ha hecho fácil para cualquier persona a punto de trabajar hasta el valor y la capital y poner en marcha su propio negocio. Después de haber dado cuenta de que puedes hacerlo, se llega a la paradoja de que lo puede todo el mundo. ¿Cómo hacer que su pequeña empresa y destacan por encima de la competencia? Una forma es utilizar la pantalla personalizados camisetas impresas como una manera de mirar más profesional y la publicidad.
Palabras clave:
pequeña empresa, serigrafía, camisetas personalizadas impresas
Artículo del cuerpo:
América es la tierra de las oportunidades y con que la tierra de las pequeñas empresas. Los EE.UU. ha hecho fácil para cualquier persona a punto de trabajar hasta el valor y la capital y poner en marcha su propio negocio. Después de haber dado cuenta de que puedes hacerlo, se llega a la paradoja de que lo puede todo el mundo. ¿Cómo hacer que su pequeña empresa y destacan por encima de la competencia? Una forma es utilizar la pantalla personalizados camisetas impresas como una manera de mirar más profesional y la publicidad.
Cuando se trata de profesionales buscando la importancia no se puede tensionar bastantes. Las personas son muy renuentes a confiar en una empresa o individuo que no se parece a él / ella es capaz. En cierto sentido, la ropa hace al hombre aquí. Los que aparecen calificados tendrá un tiempo mucho más fácil atraer a los clientes, empleados, e incluso ser cortejada por los vendedores y proveedores. Las personas son por naturaleza muy tímida y preocupante. Si puede aparecer profesional y legítima que hace un llamamiento a impulso primario se sienta seguro y que hará que la gente inmediatamente se sienten más cómodos con usted y su negocio. Pantalla de camisetas impresas hacer precisamente eso, haciendo aparecer como que lo tienes todo junto. Piense en los siguientes dos escenarios. En la primera un pueblo de usted firma aparece para hacer un trabajo en una mezcolanza de prendas de vestir al azar y surtidos. Se ven, aunque no lo son, poco profesional, ya que ofrecen no tiene sentido del orden y el pensamiento. En el segundo escenario, la tripulación llega vistiendo las mismas camisetas con el logotipo de su oso y demostrar la legitimidad de su negocio. Si tuviera que adivinar, el segundo escenario es la forma de como el propietario de una pequeña empresa le gustaría presentar su negocio. Si no hace nada más que tienen el aspecto del pensamiento de antemano, su negocio parece ser profesional e inspira confianza.
La segunda forma de pantalla personalizado camisetas impresas pueden ayudar a su pequeña empresa es a través de la maravilla de la publicidad. Personalizar camisetas impresas se encuentran entre las mejores maneras de hacer publicidad para las pequeñas empresas. Piense en su público objetivo y es fácil ver que las pequeñas empresas beneficiarse excepcionalmente bien. Las pequeñas empresas más que probable que desean dirigirse a la gente en su área. Eso es lo que la costumbre camisetas impresas hacer. Ellos caminan alrededor y darle publicidad ilimitada en su área local. Dar las camisetas a sus amigos y familia y que puedan usarlas alrededor y hacer publicidad para nada más que el costo de la camiseta. Otra idea que encuentro a menudo trabaja está dando una camiseta a la gente por la que se hace un trabajo. Estas personas probablemente hará que sea su pieza favorita de ropa, pero incluso si lo llevan al gimnasio a continuación, que ofrecen la publicidad y pueden ofrecer su propia forma de publicidad. Tenga en cuenta si se quiere Ralph mientras está fuera de lavar su coche un sábado por la mañana. Su vecino Jim pasa y ve a las camisas de Ralph que ofrecen servicios que Jim está buscando a sí mismo. Ralph tiene ahora anuncian para usted y puede hacer aún más diciendo que amaba a sus servicios y describir el gran trabajo que hizo. Esta estrategia ofrece publicidad impresa, así como la publicidad de boca. Mi compañía mantiene las imágenes que utilizó en el expediente, por lo que pide más camisetas en el camino es muy fácil.
Espero haber encontrado este artículo a ser algo informativo y estimulante. Las pequeñas empresas son la mayoría de mis clientes y siempre estoy encantado de ayudarle a subir con las ideas de diseño y las formas de mejorar no sólo sus camisetas, pero la promoción de productos así como, todas con la misma idea de difusión y de búsqueda profesional. Después de todos esos dos puntos clave puede realmente propio conjunto de pequeñas empresas por encima de la conclusión. ¿No es eso lo que quieres?
Contar palabras:
638
Resumen:
América es la tierra de las oportunidades y con que la tierra de las pequeñas empresas. Los EE.UU. ha hecho fácil para cualquier persona a punto de trabajar hasta el valor y la capital y poner en marcha su propio negocio. Después de haber dado cuenta de que puedes hacerlo, se llega a la paradoja de que lo puede todo el mundo. ¿Cómo hacer que su pequeña empresa y destacan por encima de la competencia? Una forma es utilizar la pantalla personalizados camisetas impresas como una manera de mirar más profesional y la publicidad.
Palabras clave:
pequeña empresa, serigrafía, camisetas personalizadas impresas
Artículo del cuerpo:
América es la tierra de las oportunidades y con que la tierra de las pequeñas empresas. Los EE.UU. ha hecho fácil para cualquier persona a punto de trabajar hasta el valor y la capital y poner en marcha su propio negocio. Después de haber dado cuenta de que puedes hacerlo, se llega a la paradoja de que lo puede todo el mundo. ¿Cómo hacer que su pequeña empresa y destacan por encima de la competencia? Una forma es utilizar la pantalla personalizados camisetas impresas como una manera de mirar más profesional y la publicidad.
Cuando se trata de profesionales buscando la importancia no se puede tensionar bastantes. Las personas son muy renuentes a confiar en una empresa o individuo que no se parece a él / ella es capaz. En cierto sentido, la ropa hace al hombre aquí. Los que aparecen calificados tendrá un tiempo mucho más fácil atraer a los clientes, empleados, e incluso ser cortejada por los vendedores y proveedores. Las personas son por naturaleza muy tímida y preocupante. Si puede aparecer profesional y legítima que hace un llamamiento a impulso primario se sienta seguro y que hará que la gente inmediatamente se sienten más cómodos con usted y su negocio. Pantalla de camisetas impresas hacer precisamente eso, haciendo aparecer como que lo tienes todo junto. Piense en los siguientes dos escenarios. En la primera un pueblo de usted firma aparece para hacer un trabajo en una mezcolanza de prendas de vestir al azar y surtidos. Se ven, aunque no lo son, poco profesional, ya que ofrecen no tiene sentido del orden y el pensamiento. En el segundo escenario, la tripulación llega vistiendo las mismas camisetas con el logotipo de su oso y demostrar la legitimidad de su negocio. Si tuviera que adivinar, el segundo escenario es la forma de como el propietario de una pequeña empresa le gustaría presentar su negocio. Si no hace nada más que tienen el aspecto del pensamiento de antemano, su negocio parece ser profesional e inspira confianza.
La segunda forma de pantalla personalizado camisetas impresas pueden ayudar a su pequeña empresa es a través de la maravilla de la publicidad. Personalizar camisetas impresas se encuentran entre las mejores maneras de hacer publicidad para las pequeñas empresas. Piense en su público objetivo y es fácil ver que las pequeñas empresas beneficiarse excepcionalmente bien. Las pequeñas empresas más que probable que desean dirigirse a la gente en su área. Eso es lo que la costumbre camisetas impresas hacer. Ellos caminan alrededor y darle publicidad ilimitada en su área local. Dar las camisetas a sus amigos y familia y que puedan usarlas alrededor y hacer publicidad para nada más que el costo de la camiseta. Otra idea que encuentro a menudo trabaja está dando una camiseta a la gente por la que se hace un trabajo. Estas personas probablemente hará que sea su pieza favorita de ropa, pero incluso si lo llevan al gimnasio a continuación, que ofrecen la publicidad y pueden ofrecer su propia forma de publicidad. Tenga en cuenta si se quiere Ralph mientras está fuera de lavar su coche un sábado por la mañana. Su vecino Jim pasa y ve a las camisas de Ralph que ofrecen servicios que Jim está buscando a sí mismo. Ralph tiene ahora anuncian para usted y puede hacer aún más diciendo que amaba a sus servicios y describir el gran trabajo que hizo. Esta estrategia ofrece publicidad impresa, así como la publicidad de boca. Mi compañía mantiene las imágenes que utilizó en el expediente, por lo que pide más camisetas en el camino es muy fácil.
Espero haber encontrado este artículo a ser algo informativo y estimulante. Las pequeñas empresas son la mayoría de mis clientes y siempre estoy encantado de ayudarle a subir con las ideas de diseño y las formas de mejorar no sólo sus camisetas, pero la promoción de productos así como, todas con la misma idea de difusión y de búsqueda profesional. Después de todos esos dos puntos clave puede realmente propio conjunto de pequeñas empresas por encima de la conclusión. ¿No es eso lo que quieres?
miércoles, 4 de agosto de 2010
pequeña empresa, las pequeñas empresas, los empresarios de pequeñas empresas, pequeños negocios exitosos
pequeña empresa, las pequeñas empresas, los empresarios de pequeñas empresas, pequeños negocios exitosos
Artículo del cuerpo:
La gente de juguete con la idea de comenzar una pequeña empresa en las distintas etapas de sus vidas. Algunos piensan en iniciar una pequeña empresa después de su carrera educativa ha terminado. Algunos piensan en iniciar una pequeña empresa debido a situaciones desagradables o infelices que han encontrado en sus lugares de trabajo. También hay otros que piensan en iniciar una pequeña empresa, porque esa es la única manera en que podrá volver a trabajar después de una pausa en el trabajo por razones tales como la salud o la redundancia.
Jugando con la idea es una cosa, pero si usted está tomando medidas positivas para empezar, a continuación, algunos mitos asociados a iniciar y administrar un pequeño negocio debe ser disipado de la mente.
1. Establecer una empresa pequeña puede parecer una opción fácil para muchos que están desesperados por salir de una situación, pero la gestión de empresas no es tan fácil como parece.
2. La impresión general creada en la mente de muchas personas es que se puede hacer un montón de dinero mediante la ejecución de una pequeña empresa. Algunas personas hacen un montón de dinero mediante la ejecución de un pequeño negocio. Por otro lado hay mucha gente que pierde mucho dinero por desgracia, debido a la falta de la debida investigación y planificación.
3. Otro mito es que tú eres el jefe, para que pueda trabajar cuando quiera, cuando quiera relajarse e ir de vacaciones cuando lo desee. Usted es el jefe que es todo para él. El resto simplemente no sucede a causa de otros factores que entran en juego que se necesita su presencia y la atención de la mayoría de las veces.
Una metedura de pata importante hecha por muchos empresarios de la pequeña empresa es que nunca hicieron ninguna autoevaluación antes de empezar. Es absolutamente importante que haga una autoevaluación para saber si usted posee las siguientes cualidades y capacidades que son necesarias para operar un pequeño negocio con éxito.
1. Debe gozar de buena salud.
2. Usted debe ser capaz de trabajar por su cuenta la mayor parte del tiempo.
3. Usted debe ser auto motivados y dedicados.
4. Usted debe poseer una personalidad extrovertida y tener la habilidad de llevarse bien con otras personas.
5. Usted debe tener la capacidad de trabajar bajo presión.
6. Es aconsejable que tengan algún conocimiento acerca de su negocio.
7. Si no hay ninguna opción para usted.
Además de lo anterior los siguientes factores tienen un impacto muy importante y significativo en el éxito de su pequeña empresa.
Un buen sistema de apoyo, tales como su cónyuge o de los miembros de su familia.
Contactos en el mundo de los negocios que podrían ayudarlo con asesoramiento y ayuda a promocionar su pequeño negocio.
Buena activos financieros para ayudarle a iniciar y desarrollar su pequeña empresa y sostener que durante los primeros meses.
Conclusión:
Dado que son conocidas popularmente como las pequeñas empresas, muchos empresarios se están bajo la impresión de que podría ejecutarse en una hoja de manera calzados. La mayor parte de los insumos necesarios para operar un negocio exitosamente grandes también son necesarias en la empresa comercial muy pequeño.
El éxito no es un día para otro. No puede haber decepciones y fracasos durante el months.Those principios que no pueden resistir estas presiones no deberían pensar en iniciar una capacidad business.The pequeña para soportar todas estas presiones y permanecer motivado es absolutamente necesario para tener éxito.
Artículo del cuerpo:
La gente de juguete con la idea de comenzar una pequeña empresa en las distintas etapas de sus vidas. Algunos piensan en iniciar una pequeña empresa después de su carrera educativa ha terminado. Algunos piensan en iniciar una pequeña empresa debido a situaciones desagradables o infelices que han encontrado en sus lugares de trabajo. También hay otros que piensan en iniciar una pequeña empresa, porque esa es la única manera en que podrá volver a trabajar después de una pausa en el trabajo por razones tales como la salud o la redundancia.
Jugando con la idea es una cosa, pero si usted está tomando medidas positivas para empezar, a continuación, algunos mitos asociados a iniciar y administrar un pequeño negocio debe ser disipado de la mente.
1. Establecer una empresa pequeña puede parecer una opción fácil para muchos que están desesperados por salir de una situación, pero la gestión de empresas no es tan fácil como parece.
2. La impresión general creada en la mente de muchas personas es que se puede hacer un montón de dinero mediante la ejecución de una pequeña empresa. Algunas personas hacen un montón de dinero mediante la ejecución de un pequeño negocio. Por otro lado hay mucha gente que pierde mucho dinero por desgracia, debido a la falta de la debida investigación y planificación.
3. Otro mito es que tú eres el jefe, para que pueda trabajar cuando quiera, cuando quiera relajarse e ir de vacaciones cuando lo desee. Usted es el jefe que es todo para él. El resto simplemente no sucede a causa de otros factores que entran en juego que se necesita su presencia y la atención de la mayoría de las veces.
Una metedura de pata importante hecha por muchos empresarios de la pequeña empresa es que nunca hicieron ninguna autoevaluación antes de empezar. Es absolutamente importante que haga una autoevaluación para saber si usted posee las siguientes cualidades y capacidades que son necesarias para operar un pequeño negocio con éxito.
1. Debe gozar de buena salud.
2. Usted debe ser capaz de trabajar por su cuenta la mayor parte del tiempo.
3. Usted debe ser auto motivados y dedicados.
4. Usted debe poseer una personalidad extrovertida y tener la habilidad de llevarse bien con otras personas.
5. Usted debe tener la capacidad de trabajar bajo presión.
6. Es aconsejable que tengan algún conocimiento acerca de su negocio.
7. Si no hay ninguna opción para usted.
Además de lo anterior los siguientes factores tienen un impacto muy importante y significativo en el éxito de su pequeña empresa.
Un buen sistema de apoyo, tales como su cónyuge o de los miembros de su familia.
Contactos en el mundo de los negocios que podrían ayudarlo con asesoramiento y ayuda a promocionar su pequeño negocio.
Buena activos financieros para ayudarle a iniciar y desarrollar su pequeña empresa y sostener que durante los primeros meses.
Conclusión:
Dado que son conocidas popularmente como las pequeñas empresas, muchos empresarios se están bajo la impresión de que podría ejecutarse en una hoja de manera calzados. La mayor parte de los insumos necesarios para operar un negocio exitosamente grandes también son necesarias en la empresa comercial muy pequeño.
El éxito no es un día para otro. No puede haber decepciones y fracasos durante el months.Those principios que no pueden resistir estas presiones no deberían pensar en iniciar una capacidad business.The pequeña para soportar todas estas presiones y permanecer motivado es absolutamente necesario para tener éxito.
miércoles, 28 de julio de 2010
préstamos para pequeñas empresas, a partir de una pequeña empresa
préstamos para pequeñas empresas, a partir de una pequeña empresa
Artículo del cuerpo:
Si usted tiene una gran idea de negocio o plan, o que le gustaría ampliar su negocio existente, don, AOT dejar que la falta de fondos dejar de usted en sus pistas. Hay una gran variedad de fondos disponibles para las pequeñas empresas. Que, el AM echar un vistazo a las oportunidades de financiación que los emprendedores de pequeñas empresas pueden aprovechar.
Si bien las fuentes de financiación comprenden diversas instituciones, tales como bancos, fuentes del gobierno, capitalista de riesgo y, Äúangel, AU los inversores, es útil examinar lo que todos los prestamistas, independientemente de su categoría, cuando se quiere prestar dinero o invertir en una empresa comercial.
Cuando se busca el dinero para un negocio ya existente, los prestamistas estarán interesados en saber sobre la historia de su negocio; si tiene un historial de buena gestión y un buen rendimiento. Los prestamistas estarán ansiosos por saber si usted tiene la capacidad para pagar un préstamo y se verá en su caja actual de flujo para ver si es suficiente para que pueda cumplir con sus obligaciones actuales, así como a asumir la deuda adicional.
Su historial de crédito también estará bajo control. Un buen historial de crédito le ayudará a obtener un préstamo. Si usted ha tenido problemas en el pasado, lo mejor es llevar estos a la atención de la entidad crediticia a ti mismo y explicar cómo se han hecho de la situación.
También puede reforzar sus posibilidades de obtener un préstamo mediante la colocación de activos de garantía. Esto reduce el riesgo para el banco en caso de que por defecto. Y finalmente, si usted puede demostrar que su dinero personal está invertido en su empresa entonces los prestamistas tendrán más confianza en la proposición.
Muchos préstamos para pequeñas empresas son rechazados por las propuestas de mal presentados, garantías insuficientes, el flujo de caja insuficientes y la falta de experiencia de gestión.
Estos son los puntos generales que los prestamistas y los inversionistas están interesados en, ahora vamos, el AM vistazo a las principales fuentes de financiación de las pequeñas empresas.
1. Los prestamistas tradicionales: bancos, cooperativas de crédito y las compañías financieras son la fuente principal de los préstamos a las pequeñas empresas. Muchas de estas instituciones tienen un departamento de pequeñas empresas y tienen experiencia en el manejo de préstamos para pequeñas empresas. El lugar más lógico para empezar es con la institución que se ocupa de sus negocios y banca personal. Usted debe hacer su mejor esfuerzo para llegar a conocer el gerente y el personal en el banco. Así que no, AOT intentar ahorrar tiempo en el cajero automático! Ser amistoso con el personal del banco no le garantizará un préstamo, pero que hará que sea más fácil para usted para hacer su presentación préstamo.
2. Fuentes de Gobierno, la Administración de Pequeños Negocios (SBA): Los programas de la SBA de trabajo en relación con los prestamistas tradicionales, ya que son en su mayoría programas de garantía de préstamo que reducen el riesgo a los prestamistas en caso de incumplimiento. Algunos de los populares programas de la SBA son los siguientes
a. El programa 7 (a) garantía de préstamo: Este programa ayuda a las empresas que carecen de garantías suficientes, proporcionando garantías de pago que van de 75-85%, dependiendo del tamaño del préstamo.
b. El programa de la SBA LowDoc préstamo: Sólo hay una forma para llenar de estos préstamos y el tiempo de aprobación es rápida (menos de 36 horas desde que la SBA recibe las solicitudes. Estos préstamos son sólo para cantidades de hasta 15.000 dólares, pero pueden ser usadas para el arranque -las empresas arriba.
c. El programa de préstamos SBAExpress: Este es otro préstamo de rápido procedimiento del programa de garantía, sino que cubre los préstamos de hasta $ 250.000. La SBA garantiza el 50% de estos préstamos y tasas de interés en este programa pueden ser más altos que en los otros programas de la SBA
d. Microcréditos: Se trata de préstamos por montos de hasta $ 35.000 que son hechos por la comunidad sin fines de lucro organizaciones de base.
3. Los capitalistas de riesgo: Por lo general son empresas que buscan oportunidades de inversión en empresas con un potencial de alta rentabilidad. Por lo general, cuando usted toma dinero de una empresa capitalista de riesgo que significa que usted tiene que renunciar a cierto grado de propiedad y control a los inversores. Si usted está pensando en ir en esta dirección, entonces es imprescindible para investigar la empresa de capital riesgo, y asegúrese de que tiene buenas referencias.
4. Los inversionistas ángel: Se trata de inversores individuales que buscan buenas oportunidades en una amplia variedad de negocios. ¿No, AOT tiene que ser una empresa de alta tecnología para atraer a estos fondos. Los ángeles tienen pequeñas cantidades de inversión que los capitalistas de riesgo, y sus inversiones van desde $ 100.000 hasta $ 1 millón. Hay un buen número de inversionistas ángeles en los EE.UU. y Canadá, con grupos de al menos 170 de inversión o de redes de inversores repartidos por ambos países. Usted puede encontrar a los ángeles, haciendo una búsqueda en Internet, en busca de asociaciones ángel en su área de actividad. También puede preguntar a su biblioteca local de pequeñas empresas, la Cámara de Comercio, la oficina local de SCORE y con otras empresas no competitivas.
Como se puede ver en este breve estudio, el dinero para las pequeñas empresas está ahí fuera. Prepare su propuesta cuidadosamente, y el enfoque de las instituciones o individuos que mejor se adapten a sus necesidades y capacidad.
Artículo del cuerpo:
Si usted tiene una gran idea de negocio o plan, o que le gustaría ampliar su negocio existente, don, AOT dejar que la falta de fondos dejar de usted en sus pistas. Hay una gran variedad de fondos disponibles para las pequeñas empresas. Que, el AM echar un vistazo a las oportunidades de financiación que los emprendedores de pequeñas empresas pueden aprovechar.
Si bien las fuentes de financiación comprenden diversas instituciones, tales como bancos, fuentes del gobierno, capitalista de riesgo y, Äúangel, AU los inversores, es útil examinar lo que todos los prestamistas, independientemente de su categoría, cuando se quiere prestar dinero o invertir en una empresa comercial.
Cuando se busca el dinero para un negocio ya existente, los prestamistas estarán interesados en saber sobre la historia de su negocio; si tiene un historial de buena gestión y un buen rendimiento. Los prestamistas estarán ansiosos por saber si usted tiene la capacidad para pagar un préstamo y se verá en su caja actual de flujo para ver si es suficiente para que pueda cumplir con sus obligaciones actuales, así como a asumir la deuda adicional.
Su historial de crédito también estará bajo control. Un buen historial de crédito le ayudará a obtener un préstamo. Si usted ha tenido problemas en el pasado, lo mejor es llevar estos a la atención de la entidad crediticia a ti mismo y explicar cómo se han hecho de la situación.
También puede reforzar sus posibilidades de obtener un préstamo mediante la colocación de activos de garantía. Esto reduce el riesgo para el banco en caso de que por defecto. Y finalmente, si usted puede demostrar que su dinero personal está invertido en su empresa entonces los prestamistas tendrán más confianza en la proposición.
Muchos préstamos para pequeñas empresas son rechazados por las propuestas de mal presentados, garantías insuficientes, el flujo de caja insuficientes y la falta de experiencia de gestión.
Estos son los puntos generales que los prestamistas y los inversionistas están interesados en, ahora vamos, el AM vistazo a las principales fuentes de financiación de las pequeñas empresas.
1. Los prestamistas tradicionales: bancos, cooperativas de crédito y las compañías financieras son la fuente principal de los préstamos a las pequeñas empresas. Muchas de estas instituciones tienen un departamento de pequeñas empresas y tienen experiencia en el manejo de préstamos para pequeñas empresas. El lugar más lógico para empezar es con la institución que se ocupa de sus negocios y banca personal. Usted debe hacer su mejor esfuerzo para llegar a conocer el gerente y el personal en el banco. Así que no, AOT intentar ahorrar tiempo en el cajero automático! Ser amistoso con el personal del banco no le garantizará un préstamo, pero que hará que sea más fácil para usted para hacer su presentación préstamo.
2. Fuentes de Gobierno, la Administración de Pequeños Negocios (SBA): Los programas de la SBA de trabajo en relación con los prestamistas tradicionales, ya que son en su mayoría programas de garantía de préstamo que reducen el riesgo a los prestamistas en caso de incumplimiento. Algunos de los populares programas de la SBA son los siguientes
a. El programa 7 (a) garantía de préstamo: Este programa ayuda a las empresas que carecen de garantías suficientes, proporcionando garantías de pago que van de 75-85%, dependiendo del tamaño del préstamo.
b. El programa de la SBA LowDoc préstamo: Sólo hay una forma para llenar de estos préstamos y el tiempo de aprobación es rápida (menos de 36 horas desde que la SBA recibe las solicitudes. Estos préstamos son sólo para cantidades de hasta 15.000 dólares, pero pueden ser usadas para el arranque -las empresas arriba.
c. El programa de préstamos SBAExpress: Este es otro préstamo de rápido procedimiento del programa de garantía, sino que cubre los préstamos de hasta $ 250.000. La SBA garantiza el 50% de estos préstamos y tasas de interés en este programa pueden ser más altos que en los otros programas de la SBA
d. Microcréditos: Se trata de préstamos por montos de hasta $ 35.000 que son hechos por la comunidad sin fines de lucro organizaciones de base.
3. Los capitalistas de riesgo: Por lo general son empresas que buscan oportunidades de inversión en empresas con un potencial de alta rentabilidad. Por lo general, cuando usted toma dinero de una empresa capitalista de riesgo que significa que usted tiene que renunciar a cierto grado de propiedad y control a los inversores. Si usted está pensando en ir en esta dirección, entonces es imprescindible para investigar la empresa de capital riesgo, y asegúrese de que tiene buenas referencias.
4. Los inversionistas ángel: Se trata de inversores individuales que buscan buenas oportunidades en una amplia variedad de negocios. ¿No, AOT tiene que ser una empresa de alta tecnología para atraer a estos fondos. Los ángeles tienen pequeñas cantidades de inversión que los capitalistas de riesgo, y sus inversiones van desde $ 100.000 hasta $ 1 millón. Hay un buen número de inversionistas ángeles en los EE.UU. y Canadá, con grupos de al menos 170 de inversión o de redes de inversores repartidos por ambos países. Usted puede encontrar a los ángeles, haciendo una búsqueda en Internet, en busca de asociaciones ángel en su área de actividad. También puede preguntar a su biblioteca local de pequeñas empresas, la Cámara de Comercio, la oficina local de SCORE y con otras empresas no competitivas.
Como se puede ver en este breve estudio, el dinero para las pequeñas empresas está ahí fuera. Prepare su propuesta cuidadosamente, y el enfoque de las instituciones o individuos que mejor se adapten a sus necesidades y capacidad.
jueves, 22 de abril de 2010
pequeña empresa, reclamos de seguros, descuentos de seguros, descuentos negocio de los seguros, los foros de pequeños negocios, seguridad, salud y seg
pequeña empresa, reclamos de seguros, descuentos de seguros, descuentos negocio de los seguros, los foros de pequeños negocios, seguridad, salud y seguridad
Artículo del cuerpo:
Salud y Seguridad-Hace Cents Buena
Los datos muestran que las pequeñas empresas que cuentan con procedimientos de seguridad y salud en el lugar de reducir su daño y los costos de la enfermedad en un 20 por ciento e incluso hasta un 40 por ciento. Casi el 95 por ciento de los propietarios de negocios reportan que los programas de salud y la seguridad de tener un impacto positivo en el balance de la compañía en línea de acuerdo a una encuesta reciente. De este grupo, 61 por ciento dice que su retorno de la inversión es de 3 dólares por cada dólar que invierten 1 en la mejora de seguridad en el trabajo. Además, las empresas que han trabajo los programas de salud y seguridad en su lugar han visto caer el ausentismo de los empleados a la mitad.
Una buena planificación de la salud y el programa de seguridad se puede obtener incluso para las pequeñas empresas. Por ejemplo en el peor de esto a la primera situación, una pequeña compañía manufacturera se vio obligado a poner un programa de salud y seguridad en su lugar o se cerrará. Empezaron por hacer una auditoría, identificados y controlados los riesgos, mostró procedimientos de trabajo, y tuvo que mantener sus tasas de lesiones por debajo de la media nacional para su sector. Después de haber aplicado su salud y su programa de seguridad, tenían muchos años con una lesión y no ahorró más de 45.000 dólares en primas de seguros. La empresa fue reconocida incluso con un premio por su historial de seguridad. El propietario, Rick, dijo: "Nuestro programa de salud y la seguridad nos ha ayudado a proteger a nuestros empleados, mantener el cumplimiento, mantener a nuestros empleados de trabajo vital para nosotros, y nos ha salvado con dinero real para poner de nuevo en nuestra empresa."
Salud y seguridad ya no es sólo visto como una buena idea, pero una inversión crucial en el negocio a largo plazo el éxito. Aumento de los costes de los empleados no saludables y el gasto y la interrupción de la rotación de personal se está convirtiendo muchos propietarios de pequeñas empresas para la salud y la seguridad. El retorno de la inversión en programas de salud y la seguridad es en forma de: una mayor productividad, menos seguros y reclamaciones de los trabajadores de un borrador, una reducción del absentismo, disminución de los accidentes, menor rotación del personal, el aumento de moral de los empleados, y da lugar a una reputación comercial mejor y lealtad del cliente.
poco saludable y la ausencia de empleados son costosos. Las empresas incurren en costos directos, tales como pagos de compensación del trabajador, costos de la discapacidad, los trabajadores de reemplazo, daños en el equipo, e incluso la pérdida de productividad.
Al tener un programa de salud y seguridad en su lugar, los empleadores también protegerse de la responsabilidad en perjuicio del empleado en la exposición a los riesgos identificados en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden ser aplicados en las lesiones causadas a los trabajadores no capacitados. Un poco saludables también pueden amenazar la seguridad de los demás como compañeros de trabajo, el propietario del negocio, e incluso el cliente de la empresa.
Al iniciar un programa, es necesario que haya compromiso. Los empleadores deben tener una idea de la gravedad de este nuevo procedimiento. La planificación debe ser una asociación entre el empresario y los empleados. Para poder participar activamente todos los aspectos del proceso en curso en el negocio, el programa debe considerar todos los riesgos de salud en todas las áreas del lugar de trabajo para satisfacer las necesidades de todos los empleados.
Decidir sobre la conveniencia de tener un programa de salud y seguridad deben ser claras. Cuestiones de salud y seguridad en el trabajo costará al propietario directamente a las empresas e incluso en oportunidades perdidas. Un cambio a lograr que los negocios más seguro dará lugar a un fondo más positiva-line.
Artículo del cuerpo:
Salud y Seguridad-Hace Cents Buena
Los datos muestran que las pequeñas empresas que cuentan con procedimientos de seguridad y salud en el lugar de reducir su daño y los costos de la enfermedad en un 20 por ciento e incluso hasta un 40 por ciento. Casi el 95 por ciento de los propietarios de negocios reportan que los programas de salud y la seguridad de tener un impacto positivo en el balance de la compañía en línea de acuerdo a una encuesta reciente. De este grupo, 61 por ciento dice que su retorno de la inversión es de 3 dólares por cada dólar que invierten 1 en la mejora de seguridad en el trabajo. Además, las empresas que han trabajo los programas de salud y seguridad en su lugar han visto caer el ausentismo de los empleados a la mitad.
Una buena planificación de la salud y el programa de seguridad se puede obtener incluso para las pequeñas empresas. Por ejemplo en el peor de esto a la primera situación, una pequeña compañía manufacturera se vio obligado a poner un programa de salud y seguridad en su lugar o se cerrará. Empezaron por hacer una auditoría, identificados y controlados los riesgos, mostró procedimientos de trabajo, y tuvo que mantener sus tasas de lesiones por debajo de la media nacional para su sector. Después de haber aplicado su salud y su programa de seguridad, tenían muchos años con una lesión y no ahorró más de 45.000 dólares en primas de seguros. La empresa fue reconocida incluso con un premio por su historial de seguridad. El propietario, Rick, dijo: "Nuestro programa de salud y la seguridad nos ha ayudado a proteger a nuestros empleados, mantener el cumplimiento, mantener a nuestros empleados de trabajo vital para nosotros, y nos ha salvado con dinero real para poner de nuevo en nuestra empresa."
Salud y seguridad ya no es sólo visto como una buena idea, pero una inversión crucial en el negocio a largo plazo el éxito. Aumento de los costes de los empleados no saludables y el gasto y la interrupción de la rotación de personal se está convirtiendo muchos propietarios de pequeñas empresas para la salud y la seguridad. El retorno de la inversión en programas de salud y la seguridad es en forma de: una mayor productividad, menos seguros y reclamaciones de los trabajadores de un borrador, una reducción del absentismo, disminución de los accidentes, menor rotación del personal, el aumento de moral de los empleados, y da lugar a una reputación comercial mejor y lealtad del cliente.
poco saludable y la ausencia de empleados son costosos. Las empresas incurren en costos directos, tales como pagos de compensación del trabajador, costos de la discapacidad, los trabajadores de reemplazo, daños en el equipo, e incluso la pérdida de productividad.
Al tener un programa de salud y seguridad en su lugar, los empleadores también protegerse de la responsabilidad en perjuicio del empleado en la exposición a los riesgos identificados en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden ser aplicados en las lesiones causadas a los trabajadores no capacitados. Un poco saludables también pueden amenazar la seguridad de los demás como compañeros de trabajo, el propietario del negocio, e incluso el cliente de la empresa.
Al iniciar un programa, es necesario que haya compromiso. Los empleadores deben tener una idea de la gravedad de este nuevo procedimiento. La planificación debe ser una asociación entre el empresario y los empleados. Para poder participar activamente todos los aspectos del proceso en curso en el negocio, el programa debe considerar todos los riesgos de salud en todas las áreas del lugar de trabajo para satisfacer las necesidades de todos los empleados.
Decidir sobre la conveniencia de tener un programa de salud y seguridad deben ser claras. Cuestiones de salud y seguridad en el trabajo costará al propietario directamente a las empresas e incluso en oportunidades perdidas. Un cambio a lograr que los negocios más seguro dará lugar a un fondo más positiva-line.
sábado, 9 de enero de 2010
Boletines de Empleados de Empresas Pequeñas
Boletines de Empleados de Empresas Pequeñas
Word Count:
536
Resumen:
Las empresas más pequeñas pueden hacer cartas informativas para empleados que trabajen para ellos mediante el uso de algunas estrategias especiales y aprovechando el efecto Hawthorne.
Palabras clave:
boletín de los empleados, pequeña empresa, las pequeñas empresas, efecto Hawthorne
Cuerpo del artículo:
Un boletín para los 60 empleados?
Un visitante a la ═ Manager s Guide sitio web solicitado sobre la compra de contenido para un boletín que sirva a un grupo de 60 profesionales, el departamento responsable no tendría tiempo para escribir un boletín completo.
Envié por correo electrónico la siguiente respuesta (ligeramente editado):
Ha hecho una buena pregunta. Con 60 empleados, su personal es lo suficientemente grande como para necesitar un boletín de noticias, pero no lo suficientemente grande como para hacer un compromiso de gasto más importantes. Sobre esa base, permítanme compartir algunas reflexiones con ustedes.
Primero, aunque no soy yo ═ «seguro de por qué usted desea comunicarse con estos empleados, supongo que es mantener su lealtad y aumentar su productividad (tanto de objetivos comunes para boletines empleado).
Para mantener (y tal vez aumentar) la lealtad, le recomiendo que usted o alguna otra persona apropiada sentarse una vez al mes y simplemente escribir una carta. Piense en ello como una carta a un amigo o colega, e informar sobre cualquier noticia de interés para ellos. Es posible que informe sobre la contratación, cambios en la política, cómo solicitar los beneficios, o cualquier otra información que les sería útil. Una vez más, quiero subrayar la necesidad de adoptar un enfoque estructurado, que tal vez refleja algo que esta carta a usted. Evite hacer que sonara como una nota, si es posible. Y, me láser de impresión o copia y envíela por correo, en lugar de utilizar el correo electrónico.
En cuanto a la productividad, yo no compraría artículos de terceros a menos que se encuentra con algo que realmente impresiona. Usted dice que se trata de personas son profesionales, lo que me hace pensar que tendrán acceso a la red, y probablemente sin fin de información ya.
En su lugar, me gustaría preparar un presupuesto modesto y, a continuación ofrecemos a pagar a los empleados para proporcionar consejos útiles y artículos que sus colegas pueden utilizar para ser más productivos. Por ejemplo, $ 20 por empleado por tema le daría un presupuesto de alrededor de $ 1.200; oferta de compra de dos artículos de 500 a 1.000 palabras por $ 500 cada uno, y cuatro puntas de 100 a 200 palabras por $ 50 cada uno. O si quieres gastar $ 10 por empleado, entonces usted podría comprar un artículo y dos puntas. Una vez que tenga el material en la mano, imprimir y distribuir a los empleados. Puede ser enviado con, o por separado, la carta sobre asuntos internos.
Finalmente, usted tal vez desee considerar los experimentos de Hawthorne, que tuvo lugar en la década de 1920 y principios de 1930. Los investigadores se pusieron a buscar lo que cambia el entorno interno (como la iluminación, etc) aumento de la productividad de la mayoría.
Que encontraron, para su gran sorpresa, fue que la productividad aumentó, independientemente del tipo de cambio que se hizo. Por ejemplo, la productividad aumentó cuando se incrementó la cantidad de luz, como se esperaba. Pero, también se acercó al disminuir la cantidad de luz, que no se esperaba.
Todo ello llevó a los investigadores a darse cuenta de que era la atención de los empleados recibió, no los cambios, que hizo una diferencia. Ahora se refieren a este fenómeno, en el que los empleados responden a la atención que reciben, como el efecto Hawthorne.
Todo lo cual es una forma indirecta de decir que el acto de comunicación es a menudo más importante que el contenido o estilo. Mientras usted hace algo, puede ser mejor que nada.
Word Count:
536
Resumen:
Las empresas más pequeñas pueden hacer cartas informativas para empleados que trabajen para ellos mediante el uso de algunas estrategias especiales y aprovechando el efecto Hawthorne.
Palabras clave:
boletín de los empleados, pequeña empresa, las pequeñas empresas, efecto Hawthorne
Cuerpo del artículo:
Un boletín para los 60 empleados?
Un visitante a la ═ Manager s Guide sitio web solicitado sobre la compra de contenido para un boletín que sirva a un grupo de 60 profesionales, el departamento responsable no tendría tiempo para escribir un boletín completo.
Envié por correo electrónico la siguiente respuesta (ligeramente editado):
Ha hecho una buena pregunta. Con 60 empleados, su personal es lo suficientemente grande como para necesitar un boletín de noticias, pero no lo suficientemente grande como para hacer un compromiso de gasto más importantes. Sobre esa base, permítanme compartir algunas reflexiones con ustedes.
Primero, aunque no soy yo ═ «seguro de por qué usted desea comunicarse con estos empleados, supongo que es mantener su lealtad y aumentar su productividad (tanto de objetivos comunes para boletines empleado).
Para mantener (y tal vez aumentar) la lealtad, le recomiendo que usted o alguna otra persona apropiada sentarse una vez al mes y simplemente escribir una carta. Piense en ello como una carta a un amigo o colega, e informar sobre cualquier noticia de interés para ellos. Es posible que informe sobre la contratación, cambios en la política, cómo solicitar los beneficios, o cualquier otra información que les sería útil. Una vez más, quiero subrayar la necesidad de adoptar un enfoque estructurado, que tal vez refleja algo que esta carta a usted. Evite hacer que sonara como una nota, si es posible. Y, me láser de impresión o copia y envíela por correo, en lugar de utilizar el correo electrónico.
En cuanto a la productividad, yo no compraría artículos de terceros a menos que se encuentra con algo que realmente impresiona. Usted dice que se trata de personas son profesionales, lo que me hace pensar que tendrán acceso a la red, y probablemente sin fin de información ya.
En su lugar, me gustaría preparar un presupuesto modesto y, a continuación ofrecemos a pagar a los empleados para proporcionar consejos útiles y artículos que sus colegas pueden utilizar para ser más productivos. Por ejemplo, $ 20 por empleado por tema le daría un presupuesto de alrededor de $ 1.200; oferta de compra de dos artículos de 500 a 1.000 palabras por $ 500 cada uno, y cuatro puntas de 100 a 200 palabras por $ 50 cada uno. O si quieres gastar $ 10 por empleado, entonces usted podría comprar un artículo y dos puntas. Una vez que tenga el material en la mano, imprimir y distribuir a los empleados. Puede ser enviado con, o por separado, la carta sobre asuntos internos.
Finalmente, usted tal vez desee considerar los experimentos de Hawthorne, que tuvo lugar en la década de 1920 y principios de 1930. Los investigadores se pusieron a buscar lo que cambia el entorno interno (como la iluminación, etc) aumento de la productividad de la mayoría.
Que encontraron, para su gran sorpresa, fue que la productividad aumentó, independientemente del tipo de cambio que se hizo. Por ejemplo, la productividad aumentó cuando se incrementó la cantidad de luz, como se esperaba. Pero, también se acercó al disminuir la cantidad de luz, que no se esperaba.
Todo ello llevó a los investigadores a darse cuenta de que era la atención de los empleados recibió, no los cambios, que hizo una diferencia. Ahora se refieren a este fenómeno, en el que los empleados responden a la atención que reciben, como el efecto Hawthorne.
Todo lo cual es una forma indirecta de decir que el acto de comunicación es a menudo más importante que el contenido o estilo. Mientras usted hace algo, puede ser mejor que nada.
sábado, 24 de octubre de 2009
pequeña empresa, el plan de acción de las empresas, consejos de formación de los empleados, la sobrecarga de los empleadores, los pequeños historia de
pequeña empresa, el plan de acción de las empresas, consejos de formación de los empleados, la sobrecarga de los empleadores, los pequeños historia de éxito empresarial, el éxito empresarial,
Cuerpo del artículo:
En el corazón de la misma, el dominio es la práctica. El dominio se está quedando en el camino. "
~ George Leonard
Pionero de EE.UU. en el potencial humano de
A menudo escuchamos a los gerentes se queja de que sus empleados no son productivas, no sólo escuchar y no siempre puede hacer el trabajo. Como entrenador de deportes de la juventud, oigo entrenadores con quejas similares-los niños no escuchan, no saben a dónde ir y no trate muy duro. No se pueden relacionar. Los muchachos de mi equipo están por lo general se centró, hacer lo que les pedimos, y trabajo duro. Como dueño de negocio, mis empleados están concentrados, hacer lo que le pido a ellos y trabajar duro. ¿Qué estoy haciendo que es diferente del resto? Y ¿qué puede enseñar sobre la ejecución de una pequeña empresa?
Como entrenador, hago trabajos de mis hijos muy simple. Sólo te pido dos cosas de ellos. Yo les pregunto a dominar un tiro y les pido que sean conscientes de lo que está pasando alrededor de ellos. Por supuesto, trabajamos en la estrategia defensiva y ofensiva, pero los dos giran en torno a las dos llaves que me dieron para el éxito de la conciencia y el dominio.
Enseño toma de conciencia por pedir constantemente a tomar conciencia de dónde está la bola y, al mismo tiempo estar al tanto de sus compañeros de equipo son y dónde están sus oponentes. Yo les enseño a ver la pelota y su oponente, cuando no tiene el balón. Suena simple, pero para niños de diez años este es el trabajo.
Yo enseño el dominio mediante la asignación de tareas a cada niño. La segunda semana de prácticas, tienen que mostrarme un lugar en la cancha de la que puede hacer una foto cada vez. No me importa si es de sólo dos pies debajo de la canasta. Quiero que sepan que pueden hacer cada vez. Según avanza la temporada, poco a poco se puede mover de su lugar más y más, pero todavía pedir que sea capaz de hacer su tiro cada vez que sin vigilancia en la práctica.
Estos dos conceptos simples tienen un enorme efecto en los niños durante sus juegos. Tienen una confianza increíble en su capacidad de hacer disparos porque "saben" que siempre hacen. No necesito gritar a ellos como a otros entrenadores acerca de dónde deberían estar en la cancha porque han desarrollado la conciencia de lo que están haciendo y viendo. Ahora vamos a ver cómo se puede utilizar esto en su pequeña empresa.
Como dueño de negocio, puse estos dos principios clave para trabajar en la formación de mis empleados. Desde el primer día en el trabajo, yo trabajo con ellos para conocer cuáles son las tareas necesarias, lo que espero de ellos, cómo queremos que los clientes tratados, etc, y les pido a dominar las tareas y secuencias de comandos de cliente. Una vez que se dominan, lo abro para que adlib igual que con mis jugadores. Cuando se necesita corrección, por lo general en una de estas dos áreas. Están al tanto de lo que se necesita o que no han dominado la tarea a mano.
No sólo después de estos dos conceptos hacen que sea fácil para mí, para obtener resultados con mis jugadores y empleados, sino que también aporta resultados increíbles. Mi primer equipo sólo perdió un partido durante toda la temporada y mis empleados rara vez se pierde una venta. Mis empresas y productos ganan premios ganados por mis empleados. Y, como un bono, todo el mundo disfruta a esta estructura simple. Yo sabía que estaba haciendo bien, cuando el padre de uno de mis hijos me dijo que su niño disfrutaba la práctica tanto que decidieron venir a la práctica en vez de ir a ver a nuestro equipo de baloncesto que juegan una noche. Y sé que funciona con mis empleados, ya que se muestran en tiempo feliz, centrado y listo para trabajar. Recuerde, el conocimiento y el dominio son dos claves esenciales para una pequeña empresa.
Cuerpo del artículo:
En el corazón de la misma, el dominio es la práctica. El dominio se está quedando en el camino. "
~ George Leonard
Pionero de EE.UU. en el potencial humano de
A menudo escuchamos a los gerentes se queja de que sus empleados no son productivas, no sólo escuchar y no siempre puede hacer el trabajo. Como entrenador de deportes de la juventud, oigo entrenadores con quejas similares-los niños no escuchan, no saben a dónde ir y no trate muy duro. No se pueden relacionar. Los muchachos de mi equipo están por lo general se centró, hacer lo que les pedimos, y trabajo duro. Como dueño de negocio, mis empleados están concentrados, hacer lo que le pido a ellos y trabajar duro. ¿Qué estoy haciendo que es diferente del resto? Y ¿qué puede enseñar sobre la ejecución de una pequeña empresa?
Como entrenador, hago trabajos de mis hijos muy simple. Sólo te pido dos cosas de ellos. Yo les pregunto a dominar un tiro y les pido que sean conscientes de lo que está pasando alrededor de ellos. Por supuesto, trabajamos en la estrategia defensiva y ofensiva, pero los dos giran en torno a las dos llaves que me dieron para el éxito de la conciencia y el dominio.
Enseño toma de conciencia por pedir constantemente a tomar conciencia de dónde está la bola y, al mismo tiempo estar al tanto de sus compañeros de equipo son y dónde están sus oponentes. Yo les enseño a ver la pelota y su oponente, cuando no tiene el balón. Suena simple, pero para niños de diez años este es el trabajo.
Yo enseño el dominio mediante la asignación de tareas a cada niño. La segunda semana de prácticas, tienen que mostrarme un lugar en la cancha de la que puede hacer una foto cada vez. No me importa si es de sólo dos pies debajo de la canasta. Quiero que sepan que pueden hacer cada vez. Según avanza la temporada, poco a poco se puede mover de su lugar más y más, pero todavía pedir que sea capaz de hacer su tiro cada vez que sin vigilancia en la práctica.
Estos dos conceptos simples tienen un enorme efecto en los niños durante sus juegos. Tienen una confianza increíble en su capacidad de hacer disparos porque "saben" que siempre hacen. No necesito gritar a ellos como a otros entrenadores acerca de dónde deberían estar en la cancha porque han desarrollado la conciencia de lo que están haciendo y viendo. Ahora vamos a ver cómo se puede utilizar esto en su pequeña empresa.
Como dueño de negocio, puse estos dos principios clave para trabajar en la formación de mis empleados. Desde el primer día en el trabajo, yo trabajo con ellos para conocer cuáles son las tareas necesarias, lo que espero de ellos, cómo queremos que los clientes tratados, etc, y les pido a dominar las tareas y secuencias de comandos de cliente. Una vez que se dominan, lo abro para que adlib igual que con mis jugadores. Cuando se necesita corrección, por lo general en una de estas dos áreas. Están al tanto de lo que se necesita o que no han dominado la tarea a mano.
No sólo después de estos dos conceptos hacen que sea fácil para mí, para obtener resultados con mis jugadores y empleados, sino que también aporta resultados increíbles. Mi primer equipo sólo perdió un partido durante toda la temporada y mis empleados rara vez se pierde una venta. Mis empresas y productos ganan premios ganados por mis empleados. Y, como un bono, todo el mundo disfruta a esta estructura simple. Yo sabía que estaba haciendo bien, cuando el padre de uno de mis hijos me dijo que su niño disfrutaba la práctica tanto que decidieron venir a la práctica en vez de ir a ver a nuestro equipo de baloncesto que juegan una noche. Y sé que funciona con mis empleados, ya que se muestran en tiempo feliz, centrado y listo para trabajar. Recuerde, el conocimiento y el dominio son dos claves esenciales para una pequeña empresa.
La conciencia y el dominio - Dos claves esenciales para una pequeña empresa
La conciencia y el dominio - Dos claves esenciales para una pequeña empresa
Word Count:
666
Resumen:
En el corazón de la misma, el dominio es la práctica. El dominio se está quedando en el camino. "
~ George Leonard
Pionero de EE.UU. en el potencial humano de
A menudo escuchamos a los gerentes se queja de que sus empleados no son productivas, no sólo escuchar y no siempre puede hacer el trabajo. Como entrenador de deportes de la juventud, oigo entrenadores con quejas similares-los niños no escuchan, no saben a dónde ir y no trate muy duro. No se pueden relacionar. Los muchachos de mi equipo están por lo general se centró, hacer lo que les pedimos, y W. ..
Palabras clave:
pequeña empresa, el plan de acción de negocios, muestra el plan de pequeñas empresas
Cuerpo del artículo:
En el corazón de la misma, el dominio es la práctica. El dominio se está quedando en el camino. "
~ George Leonard
Pionero de EE.UU. en el potencial humano de
A menudo escuchamos a los gerentes se queja de que sus empleados no son productivas, no sólo escuchar y no siempre puede hacer el trabajo. Como entrenador de deportes de la juventud, oigo entrenadores con quejas similares-los niños no escuchan, no saben a dónde ir y no trate muy duro. No se pueden relacionar. Los muchachos de mi equipo están por lo general se centró, hacer lo que les pedimos, y trabajo duro. Como dueño de negocio, mis empleados están concentrados, hacer lo que le pido a ellos y trabajar duro. ¿Qué estoy haciendo que es diferente del resto? Y ¿qué puede enseñar sobre la ejecución de una pequeña empresa?
Como entrenador, hago trabajos de mis hijos muy simple. Sólo te pido dos cosas de ellos. Yo les pregunto a dominar un tiro y les pido que sean conscientes de lo que está pasando alrededor de ellos. Por supuesto, trabajamos en la estrategia defensiva y ofensiva, pero los dos giran en torno a las dos llaves que me dieron para el éxito de la conciencia y el dominio.
Enseño toma de conciencia por pedir constantemente a tomar conciencia de dónde está la bola y, al mismo tiempo estar al tanto de sus compañeros de equipo son y dónde están sus oponentes. Yo les enseño a ver la pelota y su oponente, cuando no tiene el balón. Suena simple, pero para niños de diez años este es el trabajo.
Yo enseño el dominio mediante la asignación de tareas a cada niño. La segunda semana de prácticas, tienen que mostrarme un lugar en la cancha de la que puede hacer una foto cada vez. No me importa si es de sólo dos pies debajo de la canasta. Quiero que sepan que pueden hacer cada vez. Según avanza la temporada, poco a poco se puede mover de su lugar más y más, pero todavía pedir que sea capaz de hacer su tiro cada vez que sin vigilancia en la práctica.
Estos dos conceptos simples tienen un enorme efecto en los niños durante sus juegos. Tienen una confianza increíble en su capacidad de hacer disparos porque "saben" que siempre hacen. No necesito gritar a ellos como a otros entrenadores acerca de dónde deberían estar en la cancha porque han desarrollado la conciencia de lo que están haciendo y viendo. Ahora vamos a ver cómo se puede utilizar esto en su pequeña empresa.
Como dueño de negocio, puse estos dos principios clave para trabajar en la formación de mis empleados. Desde el primer día en el trabajo, yo trabajo con ellos para conocer cuáles son las tareas necesarias, lo que espero de ellos, cómo queremos que los clientes tratados, etc, y les pido a dominar las tareas y secuencias de comandos de cliente. Una vez que se dominan, lo abro para que adlib igual que con mis jugadores. Cuando se necesita corrección, por lo general en una de estas dos áreas. Están al tanto de lo que se necesita o que no han dominado la tarea a mano.
No sólo después de estos dos conceptos hacen que sea fácil para mí, para obtener resultados con mis jugadores y empleados, sino que también aporta resultados increíbles. Mi primer equipo sólo perdió un partido durante toda la temporada y mis empleados rara vez se pierde una venta. Mis empresas y productos ganan premios ganados por mis empleados. Y, como un bono, todo el mundo disfruta a esta estructura simple. Yo sabía que estaba haciendo bien, cuando el padre de uno de mis hijos me dijo que su niño disfrutaba la práctica tanto que decidieron venir a la práctica en vez de ir a ver a nuestro equipo de baloncesto que juegan una noche. Y sé que funciona con mis empleados, ya que se muestran en tiempo feliz, centrado y listo para trabajar. Recuerde, el conocimiento y el dominio son dos claves esenciales para una pequeña empresa.
Word Count:
666
Resumen:
En el corazón de la misma, el dominio es la práctica. El dominio se está quedando en el camino. "
~ George Leonard
Pionero de EE.UU. en el potencial humano de
A menudo escuchamos a los gerentes se queja de que sus empleados no son productivas, no sólo escuchar y no siempre puede hacer el trabajo. Como entrenador de deportes de la juventud, oigo entrenadores con quejas similares-los niños no escuchan, no saben a dónde ir y no trate muy duro. No se pueden relacionar. Los muchachos de mi equipo están por lo general se centró, hacer lo que les pedimos, y W. ..
Palabras clave:
pequeña empresa, el plan de acción de negocios, muestra el plan de pequeñas empresas
Cuerpo del artículo:
En el corazón de la misma, el dominio es la práctica. El dominio se está quedando en el camino. "
~ George Leonard
Pionero de EE.UU. en el potencial humano de
A menudo escuchamos a los gerentes se queja de que sus empleados no son productivas, no sólo escuchar y no siempre puede hacer el trabajo. Como entrenador de deportes de la juventud, oigo entrenadores con quejas similares-los niños no escuchan, no saben a dónde ir y no trate muy duro. No se pueden relacionar. Los muchachos de mi equipo están por lo general se centró, hacer lo que les pedimos, y trabajo duro. Como dueño de negocio, mis empleados están concentrados, hacer lo que le pido a ellos y trabajar duro. ¿Qué estoy haciendo que es diferente del resto? Y ¿qué puede enseñar sobre la ejecución de una pequeña empresa?
Como entrenador, hago trabajos de mis hijos muy simple. Sólo te pido dos cosas de ellos. Yo les pregunto a dominar un tiro y les pido que sean conscientes de lo que está pasando alrededor de ellos. Por supuesto, trabajamos en la estrategia defensiva y ofensiva, pero los dos giran en torno a las dos llaves que me dieron para el éxito de la conciencia y el dominio.
Enseño toma de conciencia por pedir constantemente a tomar conciencia de dónde está la bola y, al mismo tiempo estar al tanto de sus compañeros de equipo son y dónde están sus oponentes. Yo les enseño a ver la pelota y su oponente, cuando no tiene el balón. Suena simple, pero para niños de diez años este es el trabajo.
Yo enseño el dominio mediante la asignación de tareas a cada niño. La segunda semana de prácticas, tienen que mostrarme un lugar en la cancha de la que puede hacer una foto cada vez. No me importa si es de sólo dos pies debajo de la canasta. Quiero que sepan que pueden hacer cada vez. Según avanza la temporada, poco a poco se puede mover de su lugar más y más, pero todavía pedir que sea capaz de hacer su tiro cada vez que sin vigilancia en la práctica.
Estos dos conceptos simples tienen un enorme efecto en los niños durante sus juegos. Tienen una confianza increíble en su capacidad de hacer disparos porque "saben" que siempre hacen. No necesito gritar a ellos como a otros entrenadores acerca de dónde deberían estar en la cancha porque han desarrollado la conciencia de lo que están haciendo y viendo. Ahora vamos a ver cómo se puede utilizar esto en su pequeña empresa.
Como dueño de negocio, puse estos dos principios clave para trabajar en la formación de mis empleados. Desde el primer día en el trabajo, yo trabajo con ellos para conocer cuáles son las tareas necesarias, lo que espero de ellos, cómo queremos que los clientes tratados, etc, y les pido a dominar las tareas y secuencias de comandos de cliente. Una vez que se dominan, lo abro para que adlib igual que con mis jugadores. Cuando se necesita corrección, por lo general en una de estas dos áreas. Están al tanto de lo que se necesita o que no han dominado la tarea a mano.
No sólo después de estos dos conceptos hacen que sea fácil para mí, para obtener resultados con mis jugadores y empleados, sino que también aporta resultados increíbles. Mi primer equipo sólo perdió un partido durante toda la temporada y mis empleados rara vez se pierde una venta. Mis empresas y productos ganan premios ganados por mis empleados. Y, como un bono, todo el mundo disfruta a esta estructura simple. Yo sabía que estaba haciendo bien, cuando el padre de uno de mis hijos me dijo que su niño disfrutaba la práctica tanto que decidieron venir a la práctica en vez de ir a ver a nuestro equipo de baloncesto que juegan una noche. Y sé que funciona con mis empleados, ya que se muestran en tiempo feliz, centrado y listo para trabajar. Recuerde, el conocimiento y el dominio son dos claves esenciales para una pequeña empresa.
domingo, 18 de octubre de 2009
Estás pensando demasiado pequeño y fatídica su pequeña empresa al fracaso?
Estás pensando demasiado pequeño y fatídica su pequeña empresa al fracaso?
Word Count:
525
Resumen:
Uno de los problemas que muchos propietarios de pequeñas empresas en la ejecución es simplemente pensar demasiado pequeño. A menudo los lectores han escrito para preguntarme por ayudar a lograr que sus ideas de negocio de la tierra. Asimismo, a menudo oímos de personas que han corrido sus pequeños negocios en la tierra. Hay cinco áreas clave en las que usted puede pensar demasiado pequeña - y de la condenación de su empresa al fracaso.
Palabras clave:
de negocios, creación de una empresa, pequeña empresa, empresario, negocio en casa, trabajar en casa, trabajar desde casa
Cuerpo del artículo:
Uno de los problemas que muchos propietarios de pequeñas empresas en la ejecución es simplemente pensar demasiado pequeño. A menudo los lectores han escrito para preguntarme por ayudar a lograr que sus ideas de negocio de la tierra. Asimismo, a menudo oímos de personas que han corrido sus pequeños negocios en la tierra. Hay cinco áreas clave en las que usted puede pensar demasiado pequeña - y de la condenación de su empresa al fracaso.
Nicho demasiado pequeño
¿Es su nicho demasiado pequeño? Encontrar un pequeño mercado para orientar su negocio es clave para el éxito, pero a veces la gente estrecha su nicho demasiado. Si bien los productos dentales de perro podría ser un nicho maravilloso (como casi cualquier propietario de perro puede dar fe), usted podría incluso reducir su enfoque hacia un determinado tipo de perro (como perros falderos), pero va para una raza concreta sería llevarla demasiado lejos.
Mercado objetivo demasiado pequeño
Es su mercado objetivo demasiado pequeño? Si usted está buscando sólo a una comunidad o una región geográfica pequeña, luego bien puede condenar al fracaso de su producto. Es demasiado fácil para saturar un mercado pequeño y que es demasiado fácil para ninguna errores de marketing para poner fin a su campaña antes de que se fuera de la tierra. En la economía actual con la disponibilidad de marketing global que necesita para pensar en grande cuando usted está planeando su mercado objetivo.
Presupuesto es demasiado pequeño
¿Es su presupuesto es demasiado pequeño? Usted no necesita un millón de dólares el presupuesto de publicidad, pero usted debe tener algo de dinero inicial para lograr que su negocio y su campaña de marketing de la tierra. Es posible construir un negocio de la nada pero también es mucho más difícil y usted puede encontrarse haciendo algunos errores que cuestan mucho más por el camino de poner un poco de dinero por adelantado.
Calendario demasiado pequeño
Su horario es demasiado pequeño? ¿Tiene tiempo suficiente para dedicar a su negocio? A partir, correr y hacer crecer una empresa lleva su tiempo. Algunas personas quedan atrapados en la planificación y etapas de sueño y nunca iniciar su negocio. Otras personas comenzará antes de que tengan completamente planeado todo y rápidamente envuelto por dificultades inesperadas. Mientras que otros lo hacen todo bien en la planificación y puesta en marcha, pero una vez que el negocio se está ejecutando se dejen confundir por día maneras tocase a día del negocio y nunca piensan en mejorar y hacer crecer su negocio.
Mente demasiado pequeño
¿Está tu mente demasiado pequeño? Usted necesidad de abrir el ojo de tu mente para buscar continuamente nuevas oportunidades para encontrar nuevos clientes, para encontrar nuevos socios potenciales, para encontrar nuevas ideas para productos, y para encontrar nuevas oportunidades de comercialización. Flexibilidad y adaptabilidad son fundamentales para surival en el clima de negocios de hoy y siempre hay que tener nuevas ideas para cocinar para crecer y ampliar su mercado y su negocio. Esto significa que el aumento de su cabeza fuera de las trincheras de vez en cuando. Sí, usted puede ser que necesite para esquivar los misiles de vez en cuando lanzaron su manera, pero esta es la única forma de ver las oportunidades de la partida a su manera.
Si usted hace su mejor para evitar estas cinco no tan pequeños errores entonces usted estará en su camino al éxito de la pequeña empresa.
Word Count:
525
Resumen:
Uno de los problemas que muchos propietarios de pequeñas empresas en la ejecución es simplemente pensar demasiado pequeño. A menudo los lectores han escrito para preguntarme por ayudar a lograr que sus ideas de negocio de la tierra. Asimismo, a menudo oímos de personas que han corrido sus pequeños negocios en la tierra. Hay cinco áreas clave en las que usted puede pensar demasiado pequeña - y de la condenación de su empresa al fracaso.
Palabras clave:
de negocios, creación de una empresa, pequeña empresa, empresario, negocio en casa, trabajar en casa, trabajar desde casa
Cuerpo del artículo:
Uno de los problemas que muchos propietarios de pequeñas empresas en la ejecución es simplemente pensar demasiado pequeño. A menudo los lectores han escrito para preguntarme por ayudar a lograr que sus ideas de negocio de la tierra. Asimismo, a menudo oímos de personas que han corrido sus pequeños negocios en la tierra. Hay cinco áreas clave en las que usted puede pensar demasiado pequeña - y de la condenación de su empresa al fracaso.
Nicho demasiado pequeño
¿Es su nicho demasiado pequeño? Encontrar un pequeño mercado para orientar su negocio es clave para el éxito, pero a veces la gente estrecha su nicho demasiado. Si bien los productos dentales de perro podría ser un nicho maravilloso (como casi cualquier propietario de perro puede dar fe), usted podría incluso reducir su enfoque hacia un determinado tipo de perro (como perros falderos), pero va para una raza concreta sería llevarla demasiado lejos.
Mercado objetivo demasiado pequeño
Es su mercado objetivo demasiado pequeño? Si usted está buscando sólo a una comunidad o una región geográfica pequeña, luego bien puede condenar al fracaso de su producto. Es demasiado fácil para saturar un mercado pequeño y que es demasiado fácil para ninguna errores de marketing para poner fin a su campaña antes de que se fuera de la tierra. En la economía actual con la disponibilidad de marketing global que necesita para pensar en grande cuando usted está planeando su mercado objetivo.
Presupuesto es demasiado pequeño
¿Es su presupuesto es demasiado pequeño? Usted no necesita un millón de dólares el presupuesto de publicidad, pero usted debe tener algo de dinero inicial para lograr que su negocio y su campaña de marketing de la tierra. Es posible construir un negocio de la nada pero también es mucho más difícil y usted puede encontrarse haciendo algunos errores que cuestan mucho más por el camino de poner un poco de dinero por adelantado.
Calendario demasiado pequeño
Su horario es demasiado pequeño? ¿Tiene tiempo suficiente para dedicar a su negocio? A partir, correr y hacer crecer una empresa lleva su tiempo. Algunas personas quedan atrapados en la planificación y etapas de sueño y nunca iniciar su negocio. Otras personas comenzará antes de que tengan completamente planeado todo y rápidamente envuelto por dificultades inesperadas. Mientras que otros lo hacen todo bien en la planificación y puesta en marcha, pero una vez que el negocio se está ejecutando se dejen confundir por día maneras tocase a día del negocio y nunca piensan en mejorar y hacer crecer su negocio.
Mente demasiado pequeño
¿Está tu mente demasiado pequeño? Usted necesidad de abrir el ojo de tu mente para buscar continuamente nuevas oportunidades para encontrar nuevos clientes, para encontrar nuevos socios potenciales, para encontrar nuevas ideas para productos, y para encontrar nuevas oportunidades de comercialización. Flexibilidad y adaptabilidad son fundamentales para surival en el clima de negocios de hoy y siempre hay que tener nuevas ideas para cocinar para crecer y ampliar su mercado y su negocio. Esto significa que el aumento de su cabeza fuera de las trincheras de vez en cuando. Sí, usted puede ser que necesite para esquivar los misiles de vez en cuando lanzaron su manera, pero esta es la única forma de ver las oportunidades de la partida a su manera.
Si usted hace su mejor para evitar estas cinco no tan pequeños errores entonces usted estará en su camino al éxito de la pequeña empresa.
Una manera fácil de hacer su pequeña empresa más visible de forma gratuita
Una manera fácil de hacer su pequeña empresa más visible de forma gratuita
Word Count:
652
Resumen:
No hay dos pequeñas empresas son iguales, pero la mayoría quieren ser como sus contrapartes más grandes, en algunos aspectos clave.
Palabras clave:
Una manera fácil de hacer su pequeña empresa más visible de forma gratuita
Cuerpo del artículo:
No hay dos pequeñas empresas son iguales, pero la mayoría quieren ser como sus contrapartes más grandes, en algunos aspectos clave. Por ejemplo, si usted es dueño de una empresa con sólo unos pocos clientes realmente grande, quieres ser lo suficientemente visibles para atraer nuevos clientes, aumentar sus probabilidades de obtener la repetición de negocios y hacer todo lo posible para mejorar la satisfacción del cliente.
La clave, de acuerdo con los EE.UU. Administración de Pequeños Negocios (SBA), es tener un negocio sitio Web. Propios de la SBA notas sitio Web que los niveles de "Web del campo de juego entre las empresas pequeñas y grandes empresas", porque es tan dinámico, medio económico para la publicidad y servicio al cliente. "La Internet está haciendo posible que las pequeñas y medianas empresas para competir con los grandes," la SBA, dijo.
La sabiduría convencional dice que cualquier empresa sin presencia en la web en estos días se encuentra en una clara desventaja, pero la última International Data Corporation (IDC) de pequeña investigación de las empresas pone de manifiesto una diferencia sorprendente. La investigación de IDC encontró que de los 6,8 millones de empresas en los Estados Unidos con menos de 10 empleados, sólo 3,8 millones tienen un sitio Web. "Eso significa que 3 millones de empresas pequeñas EE.UU. o el 44 por ciento del total-no son el uso de Internet para promover o involucrarse ellos mismos en línea a los clientes y perspectivas", dijo Ray Boggs, vicepresidente de Pequeñas y medianas empresas y oficinas domésticas de Investigación de IDC . "En el mundo conectado de hoy en día, las empresas que dar ese paso por lo general encuentran que tener su propio sitio Web puede ofrecer una importante oportunidad para crecer su negocio, sobre todo si el sitio se actualiza regularmente."
Evidentemente, las pequeñas empresas (y muchos de sus clientes) están en línea, sin embargo, más de la mitad no están explotando el poder de lo que Internet puede hacer para ayudar a construir su negocio. Esta facultad incluye la creación de un sitio web dinámico para atraer y retener a los clientes, aprovechando los motores de búsqueda para incrementar la conciencia de una empresa en el mercado global de hoy, y la comunicación con los clientes durante todo el día o según su conveniencia.
¿Qué detiene a las pequeñas empresas de refuerzo a este nivel? Para muchos, los obstáculos son el coste, complejidad e inconvenientes. Por su propia naturaleza, una pequeña empresa normalmente tiene un pequeño presupuesto y un personal igualmente pequeño. A diferencia de las empresas más grandes que compite con, una pequeña empresa en general, no puede permitirse el lujo de gastar miles de dólares para comprar un servidor, crear una infraestructura complicada y contratar un técnico para mantener todo funcionando sin problemas.
La buena noticia es que algunas nuevas ofertas están surgiendo que le permiten establecer una presencia web sin pesados en la casa de los recursos técnicos y un desembolso en efectivo. Por ejemplo, Microsoft Corp. tiene una nueva Internet basada en el servicio llamado Microsoft Office Live, que en el nivel más básico ofrece una pequeña empresa con un nombre de dominio, cuentas de correo electrónico y un sitio web de forma gratuita .* Es uno de los más rápidos y formas más fáciles de hoy para conseguir su negocio en Internet. Y, porque es apoyado por los ingresos publicitarios, y la publicidad está diseñada para ser discreto y no aparecer en público de los clientes-se enfrentan los sitios Web, la oferta básica es gratuita. Sí, es libre, y usted puede registrarse para probar el servicio en http://www.officelive.com.
"Necesito un atractivo, fácil de navegar el sitio Web que pueda actualizar con frecuencia y de manera eficiente. Con Office Live, puedo crear una presentación de diapositivas de una carrera de veleros y la tengan en línea antes de las embarcaciones incluso volver a la carga y descarga" , dijo Elizabeth T. Becker, un escritor y fotógrafo independiente y dueño de Puerto de Fotografía. "Eso significa que tendré que pasar menos tiempo delante de mi ordenador y más tiempo detrás de mi cámara. Es viento en popa". Becker sitio Web puede ser visto en photo.com http://www.seaport.
Con tal todo-en-uno, un pequeño negocio del sitio Web que realmente es una obviedad. Mírelo de esta manera: En una época cuando la mayoría de los estadounidenses utiliza Internet regularmente, es muy probable que un gran porcentaje de sus clientes también lo hagan.
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652
Resumen:
No hay dos pequeñas empresas son iguales, pero la mayoría quieren ser como sus contrapartes más grandes, en algunos aspectos clave.
Palabras clave:
Una manera fácil de hacer su pequeña empresa más visible de forma gratuita
Cuerpo del artículo:
No hay dos pequeñas empresas son iguales, pero la mayoría quieren ser como sus contrapartes más grandes, en algunos aspectos clave. Por ejemplo, si usted es dueño de una empresa con sólo unos pocos clientes realmente grande, quieres ser lo suficientemente visibles para atraer nuevos clientes, aumentar sus probabilidades de obtener la repetición de negocios y hacer todo lo posible para mejorar la satisfacción del cliente.
La clave, de acuerdo con los EE.UU. Administración de Pequeños Negocios (SBA), es tener un negocio sitio Web. Propios de la SBA notas sitio Web que los niveles de "Web del campo de juego entre las empresas pequeñas y grandes empresas", porque es tan dinámico, medio económico para la publicidad y servicio al cliente. "La Internet está haciendo posible que las pequeñas y medianas empresas para competir con los grandes," la SBA, dijo.
La sabiduría convencional dice que cualquier empresa sin presencia en la web en estos días se encuentra en una clara desventaja, pero la última International Data Corporation (IDC) de pequeña investigación de las empresas pone de manifiesto una diferencia sorprendente. La investigación de IDC encontró que de los 6,8 millones de empresas en los Estados Unidos con menos de 10 empleados, sólo 3,8 millones tienen un sitio Web. "Eso significa que 3 millones de empresas pequeñas EE.UU. o el 44 por ciento del total-no son el uso de Internet para promover o involucrarse ellos mismos en línea a los clientes y perspectivas", dijo Ray Boggs, vicepresidente de Pequeñas y medianas empresas y oficinas domésticas de Investigación de IDC . "En el mundo conectado de hoy en día, las empresas que dar ese paso por lo general encuentran que tener su propio sitio Web puede ofrecer una importante oportunidad para crecer su negocio, sobre todo si el sitio se actualiza regularmente."
Evidentemente, las pequeñas empresas (y muchos de sus clientes) están en línea, sin embargo, más de la mitad no están explotando el poder de lo que Internet puede hacer para ayudar a construir su negocio. Esta facultad incluye la creación de un sitio web dinámico para atraer y retener a los clientes, aprovechando los motores de búsqueda para incrementar la conciencia de una empresa en el mercado global de hoy, y la comunicación con los clientes durante todo el día o según su conveniencia.
¿Qué detiene a las pequeñas empresas de refuerzo a este nivel? Para muchos, los obstáculos son el coste, complejidad e inconvenientes. Por su propia naturaleza, una pequeña empresa normalmente tiene un pequeño presupuesto y un personal igualmente pequeño. A diferencia de las empresas más grandes que compite con, una pequeña empresa en general, no puede permitirse el lujo de gastar miles de dólares para comprar un servidor, crear una infraestructura complicada y contratar un técnico para mantener todo funcionando sin problemas.
La buena noticia es que algunas nuevas ofertas están surgiendo que le permiten establecer una presencia web sin pesados en la casa de los recursos técnicos y un desembolso en efectivo. Por ejemplo, Microsoft Corp. tiene una nueva Internet basada en el servicio llamado Microsoft Office Live, que en el nivel más básico ofrece una pequeña empresa con un nombre de dominio, cuentas de correo electrónico y un sitio web de forma gratuita .* Es uno de los más rápidos y formas más fáciles de hoy para conseguir su negocio en Internet. Y, porque es apoyado por los ingresos publicitarios, y la publicidad está diseñada para ser discreto y no aparecer en público de los clientes-se enfrentan los sitios Web, la oferta básica es gratuita. Sí, es libre, y usted puede registrarse para probar el servicio en http://www.officelive.com.
"Necesito un atractivo, fácil de navegar el sitio Web que pueda actualizar con frecuencia y de manera eficiente. Con Office Live, puedo crear una presentación de diapositivas de una carrera de veleros y la tengan en línea antes de las embarcaciones incluso volver a la carga y descarga" , dijo Elizabeth T. Becker, un escritor y fotógrafo independiente y dueño de Puerto de Fotografía. "Eso significa que tendré que pasar menos tiempo delante de mi ordenador y más tiempo detrás de mi cámara. Es viento en popa". Becker sitio Web puede ser visto en photo.com http://www.seaport.
Con tal todo-en-uno, un pequeño negocio del sitio Web que realmente es una obviedad. Mírelo de esta manera: En una época cuando la mayoría de los estadounidenses utiliza Internet regularmente, es muy probable que un gran porcentaje de sus clientes también lo hagan.
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