Empresarios - 10 Preguntas que debe hacer una agencia de contratación

Empresarios - 10 Preguntas que debe hacer una agencia de contratación

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Resumen:
Si usted es un empresario que busca para el personal permanente, utilizando las agencias puede ser un método eficaz y rentable de la contratación. Haga su tarea con cuidado y se puede concentrar en lo que mejor sabe hacer, correr su negocio.


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Cuerpo del artículo:
Si usted es un empresario que busca para el personal permanente, utilizando las agencias puede ser un método eficaz y rentable de la contratación. Haga su tarea con cuidado y se puede concentrar en lo que mejor sabe hacer, correr su negocio.

Aquí hay algunas preguntas ejemplo para pedir

¿Cómo van a cobrar? - La mayoría de las agencias en estos días de suministro de personal permanente en una base de contingencia. Aquí es donde, usted sólo paga a la agencia si usted seleccionar y contratar uno de sus candidatos. El término popular para esto es "no colocación de ningún canon».

¿Qué van a cobrar? - Usted necesita asegurarse de que entiende la cantidad de recurrir a una agencia te costará. Esto se expresa normalmente como un porcentaje del salario del primer año. Esto dependerá de una serie de factores tales como la industria, la ubicación, nivel de papel, etc, pero los costos a menudo puede ser entre 10% y 30%. Es posible que en un principio consideramos que se trata más bien de una gran cantidad de dinero, sino sólo pensar en lo mucho que su valor para obtener el candidato adecuado con el mínimo de alboroto.

¿Existe una estructura de descuentos? - Asegúrese de que usted está de acuerdo con alguna forma de estructura de los descuentos. Nos guste o no, algunos candidatos se iniciará un trabajo y decidir que su no para ellos, y salir después de un corto tiempo. Usted necesita asegurarse de que si esto sucede se puede recuperar parte de los honorarios pagados a la contratación de la Agencia. Esto se hace normalmente a través de una estructura de descuentos. Un ejemplo típico de esto sería

Si dejan un plazo de 4 semanas se devolverá el 80% de las tasas pagadas
Si dejan un plazo de 8 semanas se devolverá el 50% de los honorarios pagados
Si salen dentro de las 12 semanas se devolverá el 20% de las tasas pagadas

Sin embargo, estas escalas varían entre los organismos. También es cada vez más común en las áreas de competencia para ver las restituciones a 100% si el candidato sale de dentro de las 12 semanas.

¿Cuál es su política de CV? - Usted necesita asegurarse de que van a hacer las cosas más fáciles, y no sólo enviar a través de docenas de CV que tienen en sus libros, sólo en la oportunidad de alejarse. La mayoría de los organismos acreditados tendrán una política definida en esta y ser capaz de dar una idea de la cantidad y la calidad de los CV de antelación.

Cualquier Testimonios de clientes? - Esto es para ayudarle a asegurarse de que se trata de la agencia apropiada. No quiero tener que pasar mucho tiempo explicando a ellos lo que su empresa hace o cómo lo hacen, etc etc La mejor manera de evitar esto es asegurarse de que han cumplido con los clientes en los negocios similares al tuyo. Esto también le dará una idea de la experiencia de los organismos y sus asesores están en su área de negocios.

¿Cuántas agencias debo nombrar? - Es una buena idea tener un pequeño número de agencias que trabajan para usted, siempre que todos ellos están en una base de contingencia. De esta manera a maximizar su exposición a los posibles candidatos, mientras no gastar todos sus días de trabajo encargados de los organismos. Una buena idea es comenzar con 3 a 5 de ellos y ver cómo funciona. Siempre se puede añadir más si es necesario más tarde.

¿Qué pasa con una agencia especializada? - Cuando sea posible debe tener en cuenta los organismos específicos de la industria de este si es posible. Aunque pueden cobrar más en las tasas este puede ser compensado por el hecho de que probablemente será capaz de aconsejarle más bien informado sobre el tipo de candidatos disponibles, los índices salariales de mercado, etc

¿Existen organismos de comercio? - Un número de agencias son miembros de la REC (Confederación de Contratación y Empleo), que representa a la industria en el Reino Unido. Usted debe tratar de confirmar que son miembros y que se ajusten a su código de conducta.

Harán referencia a candidato? - Usted debe verificar para confirmar que el organismo va a utilizar tanto se confirmará la identidad de los candidatos que le envían, sino también si es necesario puede tomar sus referencias en su nombre.

Y finalmente

Cualesquiera otras instalaciones de utilidad?
¿Tiene una suite de entrevista? - Instalación muy útil, ya que significa que usted puede entrevistar a los posibles candidatos en sus oficinas.
¿Ofrece pruebas psicométricas / a prueba la capacidad?
¿Puede proporcionar información de la encuesta de sueldos? - Esto le permite ofrecer a los candidatos un sueldo realista

Recuerde, las agencias de empleo pueden cobrarle un buen montón de dinero para asegurarse de que están trabajando para usted!